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就業規則作成・変更手続
人事・労務管理
適切な提案とアドバイス
昔も今も適切な人事労務管理は企業の健全な発展のカギです。雇用契約、賃金・労働時間をはじめとする労働条件、高齢者や外国人労働者の雇用管理、人材の適切な配置など、働く皆様の労働環境を向上し、企業の生産性を高めるとともに、急増している個別紛争を未然に防ぐため、私たち社会保険労務士は専門家の視点でそれぞれの企業に適したご提案やアドバイスをしたり、経営者や働く皆さまのご相談に応じています。
1 労働関係諸法令に基づく人事・労務管理に関する助言及び指導
2 各種労使協定の助言・指導及び作成
3 就業規則等諸規程の作成・導入、変更の手続き
4 給与体系の見直し
5 退職金制度の導入、見直し
6 その他、労働基準監督署への各種届出
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労働・社会保険
企業経営に専念できます！
労働保険の年度更新事務、社会保険の算定事務は、複雑で企業にとって大きな負担となっております。私たち社会保険労務士は、労働保険の複雑で多岐にわたるさまざまな事務手続きを円滑かつ的確に処理いたします。
1 労働保険に関する事務手続きの代行、代理
労災保険・雇用保険関係書類の事務手続きを事業主のみなさまに代わって、電子申請で行います。
顧問継続して行う契約のほか、スポットでの依頼も可能です。
2 社会保険に関する事務手続きの代行、代理
社会保険関係書類の事務手続きを事業主のみなさまに代わって、電子申請で行います。
行政機関等に提出する申請書・届出書・報告書をスピーディかつ正確に作成いたします。
※上記の業務は顧問継続して行う契約のほか、スポットでの依頼も可能です。
顧問契約のメリット
労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所などに提出する書類の作成、提出をスピーディーにしかも的確に代行処理致します。（電子申請にて処理いたします）また、月例給与計算、賞与計算をアウトソーシングすることで、時間と経費が節約できます。
顧客専用の個別クラウドを設けておりますので、データを安全にすばやくお届けできます。
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その他
複雑な制度の疑問もスッキリ解消！
皆さまの退職後の生活を支える年金制度。私たち社会保険労務士は、年金の加入期間、受給資格などについてご相談に応じ、わかりやすくご説明いたします。また、年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆様に代わって作成、提出いたします。
1 給与計算業務
給与計算は保険料率の変更や、標準報酬の変更等流動的なもの
アウトソーシングにより、事務の軽減が図られます。
2 公的年金の受給に係わる相談
・ねんきん特別便
・ねんきん定期便
